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Personalentwicklung und Gesundheitsmanagement

Konfliktmanagement – gemeinsam Lösungen findenpdf

 

ZIELGRUPPE

 

Mitarbeiter, Führungskräfte und Selbständige aller Branchen und Berufsgruppen, die häufig mit Konflikten zu tun haben und sie in Zukunft zeit- und energiesparender lösen möchten.

 

Seminare

 

VORAUSSETZUNGEN

 

Nicht erforderlich

 

KURSZIELE

 

Dieses Seminar ist ein Klassiker für alle, die andauernde Reibereien vermeiden wollen. Gestalten Sie Konfliktsituationen in Zukunft leichter. Entdecken Sie, wie Sie mit einer neuen Lockerheit bessere Lösungen finden. In diesem praxisorientierten Training erlernen Sie alle wichtigen Techniken zur Konflikt-Prophylaxe und im Umgang mit Konflikten

 

KURSINHALT

 

  • Theoretische Grundlagen zur Konfliktentstehung und zum Konfliktverlauf.
  • Typische Verhaltensmuster im Konflikt.
  • Konfliktherde wahrnehmen.
  • Konfliktlösungsmodell: das Prinzip der Mediation.
  • Win-Win-Lösungen finden.
  • Lösungsorientierte Gesprächstechniken.
  • Gesprächssituationen gestalten (Team-Situation/Zweier-Situation).
  • Klärung der individuellen Konfliktsituation.
  • Fallbeispiel und effektives Kurz-Coaching.
  • Konflikt-Prophylaxe.

 

PREIS

 

695,- € (exkl. MwSt.) - Dauer 2 Tage

 

ONLINEBUCHUNG

 

 
Nachdem Ihre Buchung bei uns eingegangen ist werden wir uns umgehend mit Ihnen in Verbindung setzen.

Berater-Ausbildung

Die Berater-Ausbildung ist gestartet, freie Plätze und Termine bitte auf Anfrage.

 

Die Module Coaching - Moderation - Seminarleitung sind auch einzeln buchbar. …mehr...

Aktuelle Termine

Seminartermine 2017

Offene Seminare in Hamburg und München - Unter Seminare finden Sie ab sofort unser vielfältiges Programmangebot. Alle Termine sind online buchbar. Bei Rückfragen und Terminwünschen stehen wir gerne zur Verfügung.

 

Der neue ZS Blog

Aufgrund der vielen positiven Rückmeldungen zu unseren Blog Seiten haben wir uns entschlossen, dem ZS Blog eine eigene Webpräsenz zu geben. Ab sofort können Sie alle Blog Einträge unter folgender URL finden: