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WIRK-Modell

Mit Hilfe des WIRK-Modells gehen wir in Führungskräfteschulungen systematisch vor und konzentrieren uns auf folgende Lern- und Entwicklungsfelder:

    

    1. Wir: Als Führungskraft steuern Sie den Teamprozess.
    2. Ich: Als Führungskraft steuern Sie sich selbst rund um eine gute Balance zwischen Leistungsfähigkeit, Selbst- und Zeitmanagement und Gesunderhaltung.
    3. Rolle: Als Führungskraft klären Sie Erwartungen anderer an die eigene Führungsrolle.
    4. Kommunikation: Als Führungskraft kommunizieren Sie pro-aktiv, ziel- und lösungsorientiert und kommunizieren Sie Ihre eigenen Erwartungen. 

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