Seite 2 von 3
Mit Hilfe des WIRK-Modells gehen wir in Führungskräfteschulungen systematisch vor und konzentrieren uns auf folgende Lern- und Entwicklungsfelder:
- Wir: Als Führungskraft steuern Sie den Teamprozess.
- Ich: Als Führungskraft steuern Sie sich selbst rund um eine gute Balance zwischen Leistungsfähigkeit, Selbst- und Zeitmanagement und Gesunderhaltung.
- Rolle: Als Führungskraft klären Sie Erwartungen anderer an die eigene Führungsrolle.
- Kommunikation: Als Führungskraft kommunizieren Sie pro-aktiv, ziel- und lösungsorientiert und kommunizieren Sie Ihre eigenen Erwartungen.
