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Ein Coachingprozess umfasst folgende Schritte:
- Erstgespräch, evtl. gemeinsam mit der Führungskraft.
- Erarbeitung eines persönlichen Lern- und Entwicklungsplans.
- Methodische Vielfalt, schrittweises Lernen, Feedback zu ersten Umsetzungsschritten.
- Abschluss, evtl. gemeinsam mit der Führungskraft und Formulierung weiterer entwicklungsfördernder Ziele nach dem Coaching (Transfer in den Arbeitsalltag).
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In der Einzelberatung mit unseren Coaches hat jeder Mitarbeiter die Möglichkeit, seine Leistungsfähigkeit und seine Kernkompetenzen gezielt weiter zu entwickeln.
Wir bieten Coaching zu folgenden Themen an:
- Führungskräfte-Entwicklung
- Konflikt-Coaching
- Performance-Coaching
- Soft Skill Coaching
