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Ein Coachingprozess umfasst folgende Schritte:
- Erstgespräch, evtl. gemeinsam mit der Führungskraft.
- Erarbeitung eines persönlichen Lern- und Entwicklungsplans.
- Methodische Vielfalt, schrittweises Lernen, Feedback zu ersten Umsetzungsschritten.
- Abschluss, evtl. gemeinsam mit der Führungskraft und Formulierung weiterer entwicklungsfördernder Ziele nach dem Coaching (Transfer in den Arbeitsalltag).
Downloaden Sie hier unseren Coaching Flyer
In der Einzelberatung mit unseren Coaches hat jeder Mitarbeiter die Möglichkeit, seine Leistungsfähigkeit und seine Kernkompetenzen gezielt weiter zu entwickeln.
Wir bieten Coaching zu folgenden Themen an:
- Führungskräfte-Entwicklung
- Konflikt-Coaching
- Performance-Coaching
- Soft Skill Coaching