Strategische Personalentwicklung
Mitarbeiter-Befragung
Regelmäßig stattfindende Leistungsbewertungen stellen die Grundlage durchdachter Schulungs- und Personalentwicklungskonzepte dar. Wir bieten Ihnen neben der Konzeption individueller Bewertungssysteme auch die Durchführung und Auswertung an.
Mitarbeiter-Gespräche / Feedback
In einem gut geführten Mitarbeitergespräch werden passend zu den Unternehmenszielen Leistungs- und Entwicklungsziele für jeden Mitarbeiter festgelegt. Ein regelmäßig stattfindendes Feedback gibt dem Mitarbeiter und der Führungskraft die Möglichkeit, sich auf der Grundlage einer vertrauensvollen Zusammenarbeit gemeinsam weiter zu entwickeln und störende Konflikte zu vermeiden.
Leadership-Programme
Durch gezielte Leadership-Programme entwickeln Sie Führungskräfte aller Management-Ebenen. Modular aufgebaute Schulungsreihen unterstützen High Potentials, erfahrene Führungskräfte des mittleren Managements, sowie Mitglieder der Geschäftsleitung. Durch professionelle Feedback-Verfahren, wie z.B. das 360 Grad Feedback können Leistungsträger gezielt gefördert werden und Störungen rechtzeitig behoben werden.
- 360 Grad Feedback
- Schulungen für den Führungskräftenachwuchs
- Schulungen für Projektleiter und Leitungskräfte ohne Weisungsbefugnis
- Schulungen für erfahrene Führungskräfte des Managements
- Coachings für Führungskräfte des Top-Managements und der Geschäftsleitung
- Peer-Coaching und Kollegiale Beratung
Coaching
In der Einzelberatung mit unseren Coaches hat jeder Mitarbeiter die Möglichkeit, seine Leistungsfähigkeit und seine Kernkompetenzen gezielt weiter zu entwickeln.
Wir bieten Coaching zu folgenden Themen an:
- Führungskräfte-Entwicklung
- Konflikt-Coaching
- Performance-Coaching
- Soft Skill-Coaching
